facebook的收入来自于什么（facebook的收入来源）

Facebook员工平均年薪11.7万美元,他们员工的幸福感会更强吗?

其实这种外国公司的福利待遇都非常好。这家公司的员工平均年薪十多万美元，在中国其实有很少能和这家公司相媲美了。我觉得中国福利待遇最好的公司应该就是百度。因为我有一个朋友就在百度工作，百度公司虽然说工资没有他那么高，但是福利待遇非常好。只要说我们能想到的补助，百度都会给与大家。

作为社交平台无论流量还是广告，都是首要的赚钱工具，这也是社交媒体能够高速发展的原因所在，而Facebook作为业内极具竞争力的社交平台，能够为员工开出17万美元的年薪，足以说明企业的盈利能力是极为强劲的，毕竟企业与员工是鱼水关系，没有员工的努力和付出，就不会有企业的高利润率。

高水平的电竞玩家，在行业内拥有顶尖地位，因此才能配的上数十万甚至百万以上的年薪，当然并非所有的电竞选手都能够拿到如此丰厚的年薪，如果没有令人难以望其项背的竞技水平，年薪标准也会相应下调，但从平均水平来说也不会逊色于Facebook员工的高薪水平，这一点相信电竞从业者都会有着统一的认知。

越南最火的社交软件

Facebook：广泛认知的Facebook，在越南同样受到用户的喜爱。这个全球性的社交平台允许用户与世界各地的朋友分享生活点滴。 Zalo：Zalo是越南版的流行聊天软件，深受越南民众青睐。

越南最流行的社交软件是Facebook。作为全球最大的社交平台，Facebook在越南同样受到了广泛的欢迎。尽管Facebook在全球范围内广泛使用，但朝鲜无法访问该平台，中国大陆地区也对其进行了限制，不过用户仍然可以找到访问的方法。据市场研究报告，越南的9700万人口中，约有4200万是Facebook的活跃用户。

zalo：越南版zalo是一款很受欢迎的聊天软件，大部分的越南人都在使用这个软件，它是属于越南本土的一款社交软件。通过zalo越南版可以了解更多越南相关的风情文化，也可以结识到更多来自异邦的朋友，实时的系统翻译让双方的交流没有任何问题。

Zalo，由越南公司开发，拥有类似于微信的社交功能。 VKontakte是一个国际社交平台，在越南也有大量用户。 选择合适的交友软件，应考虑个人喜好和需求。 鉴于Line的贴纸文化、用户基数以及其提供的互动方式，它成为了在越南交友的优选平台。

2在新媒体业态环境中,美国拥有哪些新的媒介公司,其创立时间和媒体特点...

1、美国ABC广播电台：美国ABC广播电台是美国传统三大广播电视公司之一。创立于1943年，原为国家广播公司的蓝色广播网。目前的最大股东是华特迪士尼公司，为迪士尼-ABC电视集团的成员。哥伦比亚广播公司，哥伦比亚广播公司美国三大全国性商业广播电视网之一。1927年成立。总部设在纽约。

2、以下是一些在新媒体业态环境中的美国新媒介公司，以及它们的创立时间和媒体特点： Facebook（创立于2004年）：作为全球最大的社交网络平台之一，Facebook 提供了用户分享内容、互动交流和社交网络建立的功能。其特点是强调连接人与人之间的社交关系，提供广告投放和定向推送等商业化服务。

3、美国广告产业的发展大致可以分为五个阶段：第一阶段是报纸广告的兴起；第二阶段是广告公司的诞生；第三阶段是广播广告的繁荣；第四阶段是电视广告的时代，以五十年代电视的逐渐普及为标志；第五阶段是八十年代以后随着新技术的采用和电脑网络的普及，广告进入了一个新时代。

4、时代华纳公司除了基本的电视业务，还以有线网路为平台，与多家ISP公司合作，为用户提供融视频、数据和话音集成服务为主的多种网际网路服务选择，具有个性化和多媒体互动性。时代华纳有线通过与网路服务商的合作，成为公司利润增长的领头羊。

Facebook员工平均年薪11.7万美元,还有哪些公司的待遇这么高?

1、我觉得中国福利待遇最好的公司应该就是百度。因为我有一个朋友就在百度工作，百度公司虽然说工资没有他那么高，但是福利待遇非常好。只要说我们能想到的补助，百度都会给与大家。我朋友是大学毕业之后，直接在百度一家部门儿里做了一个部门儿的小员工。

2、高水平的电竞玩家，在行业内拥有顶尖地位，因此才能配的上数十万甚至百万以上的年薪，当然并非所有的电竞选手都能够拿到如此丰厚的年薪，如果没有令人难以望其项背的竞技水平，年薪标准也会相应下调，但从平均水平来说也不会逊色于Facebook员工的高薪水平，这一点相信电竞从业者都会有着统一的认知。

3、平均年薪：114917美元 Twitter竟然是科技行业软件工程师薪水最高的企业，这着实令人有些意外。不仅薪水高，工程师还可以在这里参与一款改变世界的产品。Facebook 平均年薪：111428美元 Facebook同样在开发改变世界的产品，薪水也相当可观。

美国国会对扎克伯格的质询“太温柔”了吗?

近日，Facebook创始人兼首席执行官马克·扎克伯格就Facebook涉及8700万用户数据泄露事件在美国国会接受国会议员质询，扎克伯格在两天时间里接受了近100名美国议员长达10小时的质询。在这场质询中可以看出，扎克伯格没有回避有关立法监管的问题，但显然，他也并不希望严厉管控的立法监管真的产生。

两天近10小时的美国国会听证中，有一句话扎克伯格说了很多次：“我会让我的团队回复你。”4月11日报道称，扎克伯格共40次告诉立法者，他手头没有答案，稍后会回复给他们。这意味着，参与对扎克伯格质询的美国立法者中，有三分之一的立法者没有立刻得到答案。Twitter上4月11日的一个段子。

因为他的facebook公司泄露了用户的数据，并且用户不能随意删除个人的数据。

一个公司成功的原因有什么

1、企业文化 企业文化不仅仅影响着一个企业的文化，同样也在影响员工的不断成长，员工只有在一个特有的价值体系的影响下，才会对这个企业有新的认识，不断的进步，一起创造成功的企业。创新意识 企业就是需要不断的创新，不断的改变，从而做到更好。

2、制定正确的经营战略。一家企业，只有战略定位准确，才能顺应时代发展潮流，抓住机遇，加快发展，为企业插上成功的翅膀。\r\n提高自主创新能力，依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。\r\n要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。\r\n根据市场需求生产适销对路的产品。

3、小型的软件公司由于提供了更多的功能可能毛利率比较低，然而随着公有云计算业务的兴起，小型公司购买并运营昂贵设备的需求正逐渐萎缩，所以早期公司的毛利率正在提高。 成交率&存货周转（sell-through rate&inventory turns） 成交率的算法通常如下：一段时间内卖出的产品数量除以起始产品数量。

4、企业成功最主要的因素有两种：企业核心竞争力是企业必不可少的因素。企业成功的管理因素。企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的基础，因此并不是企业所有资源、知识和能力都能形成核心竞争力，只有当资源、知识和能力同时符合以下特性时，这些资源、知识和能力才有可能成为企业的核心竞争力。

5、一般企业成功的因素如下：①制订正确的经营战略。战略定位准确，才能顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展，为企业插上腾飞的翅膀。反之，定位不准，就会遭受挫折，甚至导致破产。②提高自主创新能力，依靠科技进步，科学管理等手段，形成自己的竞争优势。

6、网络图，仅供参考）造成富士康的员工跳的主要原因有三个：一是个人职场情商低；二是社会竞争压力大；三是企业管理有问题，这个是最直接最主要的原因，也就是说富士康的企业文化建设不到位。才导致一些员工产生消极厌世心理和行为。简约明了，令人心悦诚服。